Bem Vindos!

O Ciclo Virtuoso é uma metodologia a ser aplicada na busca da Eficácia em Rotary.

Está baseado no conceito do ambiente favorável e na melhoria contínua de cinco etapas que combinam iniciativas balanceadas de Gestão e Liderança.

A Eficácia vem a ser definida de acordo com nosso ciclo de treinamentos.

É uma página não oficial de Rotary International.

Novidades e Desafios




NOTA 01:
Ao avaliarmos nossa primeira enquete, percebemos como favoráveis os resultados; 82% realizam algum tipo de Avaliação de Desempenho, 58% utilizam Indicadores de Desempenho e por outro lado 16% não realizam nenhum tipo de mensuração.
Este números são surprendentes e desafiadores, agora deveremos localiza-los, conhece-los, tabula-los e buscar a construção de diversos cenários sobre nosso dia a dia.
Portanto Indicadores de Desempenho UNI-VOS!
O acesso a estes dados facilitará nosso planejamento, com a obtenção de melhores resultados.

Nota 02:
Cada vez mais entendemos como valor estratégico para Rotary, sermos uma Organização que Aprende (learning organization-Peter Senge), possuimos vários predicados para este fim, bastaria agora desenvolvermos um AMBIENTE VIRTUAL de alta produtividade, um tipo de THINKTANK que formaria opinião, criaria elevado valor agregado, uma cultura de REINVEÇÃO. Para tal deveremos usar da criatividade, benchmark, casos de sucesso e um método ou técnica de compartilhamento de idéias onde 2+2=5.
Estou plenamente convencido de ser possível, basta darmos o início, que tal pensarmos a respeito?

2. Etapa: Avaliação de COMISSÕES CONSISTENTES

2.COMISSÕES CONSISTENTES:

O processo de capacitação, com a formação de ROTARIANOS CAPACITADOS, deve estar vinculado à participação efetiva nas comissões de trabalho dos clubes, denominado como COMISSÕES CONSISTENTES, as comissões propiciam os momentos efetivos para a participação de todos, do trabalho coletivo e criativo, sendo o espaço para transformarmos nossos sonhos em realidade.

> Existe um critério para o convite para o conselho diretor e para as comissões do clube?
> Este critério vem a ser um procedimento do clube ou uma decisão de cada presidente?
> Existe uma conversa franca sobre as responsabilidades do cargo?
> Existe uma avaliação preliminar do talento do convidado em função a temática de sua comissão? (pessoa certa para o lugar certo)
> O convidado recebe material de RI sobre a temática da comissão?
> Existe um plano alternativo para uma negativa ao convite?
> Existe uma combinação de sócios com experiências e novos no cargo?
> Foi realizado um debate sobre o conceito da gestão das comissões baseado em períodos de 03 anos?

> Os companheiros do clube conhecem os presidentes de cada comissão?
> Existe um critério para o convite dos membros de cada comissão?
> As comissões possuem agenda programada de reuniões?
> As reuniões são participativas e as opiniões são levadas em consideração?
> As comissões possuem plano de curto e médio prazo?
> A maioria dos sócios esta envolvida com algum tipo de atividade?
> Você acha interessante o conceito de sócios especialistas em programas?

> As comissões realizam assembléias periódicas para interagir com os sócios?
> A comissão apresenta os resultados, dificuldades e sucessos para o conselho diretor e para o clube?
> Existe um plano de divulgação para o clube sobre os projetos?
> Você já foi convidado para participar de alguma comissão ou atividade?
> Você esta envolvido com a comissão que faz parte?
> Esta confortável em participar desta comissão ou necessita maior capacitação?
> No clube existe o desenvolvimento de especialistas em: DQS, Fundação Rotária (Arrecadação de Fundos, Subsídios Equivalentes), Relações Públicas, Programas de RI, Administração do clube?
> Existe o conceito da realização de parcerias para facilitar o sucesso dos programas sociais?