Glossário Temático

Plano de Liderança dos Clubes (PLC): O PLC oferece uma estrutura administrativa para Rotary Clubs e tem por base os elementos que contribuem à eficácia deste. http://www.rotary.org/ 245-PO-(805)

Eficácia: Significa que o clube/distrito venha a atingir ou superar suas metas e objetivos em um determinado período de tempo. Ressaltando a necessidade da mensuração dos resultados.

Clube Eficaz: Quando um clube apresenta evidências de ter atingido ou superado suas metas e objetivos, condição expressa pelos Indicadores de Eficácia.

Indicadores de Eficácia: Valores de natureza qualitativa e com mesma significância para mensuração de Eficácia. Utilizamos quatro indicadores de Eficácia: Mantem estável e Ampliam o Quadro Social, Implementam projetos de prestação de serviços bem-sucedidos, apóiam a Fundação Rotária, Formam líderes além do âmbito do Clube.

Como implantar o Ciclo Virtuoso?

Deveremos possuir um entendimento único em relação ao conceito e a nomenclatura desta metodologia.

O Ciclo Virtuoso (ver diagrama) deve estar em movimento, sendo que as cinco etapas deverão estar balanceadas, isto é, deverão funcionar de verdade!

Caso uma ou mais etapas sejam mais desenvolvidas em relação as outras o Ciclo Virtuoso perde movimento e se afasta da eficácia.

Caso uma ou mais etapas não funcionem, o Ciclo Virtuoso perde movimento e se afasta da eficácia.

Portanto, o Ciclo deverá ser aplicado inicialmente para realizar o diagnóstico do Clube e/ou do Distrito.

Conheça o Ciclo Virtuoso

O Ciclo Virtuoso é um diagrama de fácil aplicação, tendo como
objetivo a busca do clube eficaz. Este ciclo se retro-alimenta
dinamicamente, sendo que cada sócio e cada clube deverá avaliar
suas ações nos diversos níveis do ciclo, definir pontos fortes e a
melhorar, propor uma discussão com a maioria dos sócios,
elaborar um plano de ações e monitorar os resultados.

Neste sentido, nosso maior desafio vem a ser a utilização do Ciclo
Virtuoso no nosso dia a dia como uma ferramenta de
aprimoramento continuado.

Rotarianos capacitados:
O Rotariano capacitado deverá estar atualizado em relação à
estrutura de nossa organização, notícias internacionais de nossas
conquistas nas diversas frentes de atuação, somado a um pleno
conhecimento dos programas de Rotary International e da nossa
Fundação Rotária.

Comissões consistentes:
O processo de capacitação deve estar vinculado à participação
efetiva nas comissões de trabalho dos clubes; as comissões
propiciam os momentos efetivos para a participação de todos, do
trabalho coletivo e criativo, sendo o espaço para transformarmos
nossos sonhos em realidade.

Projetos engajados:
A partir do desenvolvimento das fases anteriores, os sócios
estarão efetivamente envolvidos com cada projeto, avaliando as
necessidades, levantando recursos, realizando parcerias, enfim
será desenvolvida a percepção de efetivamente se implantar e
solucionar uma demanda da comunidade.

Imagem pública positiva:
Nossa imagem será conseqüência de um lado do conhecimento
dos projetos de nossos clubes, a troca de experiências e o acesso
as melhores práticas de nossa organização.
Os projetos engajados e sustentáveis funcionarão como uma
alavanca para a divulgação de nossas atividades comunitárias,
projetos educacionais e humanitários.

Mais sócios-mais recursos:
Todo este processo, sem dúvida, transformará a dinâmica do dia a
dia dos clubes, reuniões programadas, sócios interessados,
projetos sustentáveis e visibilidade junto à mídia constituem os
clubes com “ambientes favoráveis”.

Sendo desenvolvido um novo paradigma, onde os clubes com
“ambientes favoráveis” passem a ser objeto de referência e de
desejo, ocorrendo de modo natural um interesse nas lideranças
em acessar nossa organização e conseqüente mais recursos para
nossos projetos e Fundação Rotária.

A melhoria dos clubes dependerá da aplicação desta ferramenta
na perspectiva individual e no coletivo do clube, sendo, sem
dúvida, um exercício desafiador para a ação de nossos líderes.